這樣為何沒有違法??保全日薪450！請假得付8倍錢找代班
 

1天薪水不到450，請事假卻得要付出8倍的錢請人代班，這樣合理嗎？台南有一名何姓保全人員投訴，1個月月薪才13000元，甚至還沒有加保勞健保，現在他想要請1天事假，卻遭到管委會要求，得付1小時150元，1天等於3600元的代價請人來代班，幾乎就要花掉自己1/4的月薪，只是這樣的苛刻條件，勞委會說大樓管委會不適用於勞基法的規範範圍，因此何先生的遭遇，目前無法管。

何姓保全人員：「主委跟我說，你家有親人死才能請假。」

64歲的何先生實在氣不過，擔任台南這棟大樓保全即將滿1年，期間從沒請過假，因為有事想提前請事假，卻遭到聘僱的大樓管委會，要求得出代班費3600元。何姓保全人員：「我1天日薪450元，1月13000，(我代班)還要付3600元。」

何先生拿出單據，表示自己的薪資1個月才13000元，不只沒有勞健保，1天還得上班24小時，上1休1，換算下來，日薪只有434元，只是想請1天假，大樓管委會就以找人代班費1小時150元來計算，要他得付3600元給代班人員，這筆數字，簡直就要花掉何先生1個月1/4的薪水。

大樓主委莊先生：「跟管理公司打契約時，裡面都有人員代班費1個小時150元，因為(公司)還要找人代班。」

其實一般大樓保全，大都以收發信件和門禁管理為主，每個月的薪資，至少都會達到最低薪資18000元到24000元的標準，而且上班以12小時，福利較好，只是勞委會表示，現今大樓管理委員會自請管理員，確實並不適用於勞基法，因此過低的薪資和超時的工作，也沒在法律保護之內，還是提醒求職者，找工作時得看清楚合約，別讓自己權益受損
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就這新聞來說
沒幫保勞健保應該就違法了吧?
還有薪資也低於基本最低薪資阿...
為何沒違法?
有人可以開釋一下嗎?

真是看不下去了
爛政府
奸商
人民自己奸的也一堆
台灣繼續爛下去吧 :think:

勞萎穢 :think:

原本要將公寓大廈管理委員會聘用雇員這部份在99.03納入勞基法，但後來資委會龜縮後就沒公告實施，所以到現在為止，由管委會聘用的人不適用勞基法

而勞保要在五人以上的單位才需加保，如果沒有超過五人就要透過公會加保

健保部份則要看管委會有沒有在健保局設立投保單位，如果沒有那就透過公會加保


所以沒受勞基法的保障，也不在勞健保的保障中∼∼成為法外之地的可憐人...

-_-這就是鬼島可悲的地方，保全業一樣是人一樣要去上班報到，
薪水微薄卻要受住戶鳥氣，請假薪水一扣就跟割肉一樣痛，
勞委會卻裝作看不見.....

以前去他安平某保全公司應徵時說了 遲到一次要罰一萬
因此我很猶豫 所以沒答應要去
過幾天後還收到他們的簡訊 要我把領到的衣服裝備什麼都繳交回去
我沒答應要去也未曾報到過 哪來的東西 真是撞鬼了 :jolin:

等一下也許有人會說保全不努力
不背英文字
沒讀勞基法令

只請得起450元日薪的社區住戶應該不用擔心被偷吧!.........為什麼?














































豬狗不如,都是爛命一條阿!

1天還得上班24小時，上1休1，換算下來，日薪只有434元，只是想請1天假，大樓管委會就以找人代班費1小時150元來計算，要他得付3600元給代班人員，這筆數字，簡直就要花掉何先生1個月1/4的薪水。




太誇張了吧



434/24= 18塊一個小時 :jolin:
連買便當錢都沒有

原來如此....
居然還有不適用勞基法的喔.....