張忠謀論人才：不缺台清交 缺創意人
 

施振榮指出，其實不是台灣沒有人才，而是台灣經濟現況，沒辦法提供好舞台讓年輕人發揮。

施振榮表示，現在社會都講「一代不如一代」，但這並不符邏輯，對年輕人也不公平；當今社會沒有提供舞台給年輕人，也不願投資，把舞台越做越小，「今天一代不如一代，是我們的責任。」台積電董事長張忠謀則說，台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏「有創意、會創新」的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。
「台灣人才轉型了嗎？」張忠謀說，現在社會強調產業要轉型，但台灣人才若不進階、升級，產業也不可能轉型；台灣應該自己培養人才，才能治本。


勞委會指出，現階段職訓中心的受訓者，高達七成五都是大學生，數字有點離譜，更顯示「大學高中化」相當嚴重。


施振榮說，齊頭式文化讓人才沒辦法有效發揮，若要解決短期內的學用落差，民間企業可結合學校資源，聯手設計「客製化」培訓計畫，加上政府提供企業誘因，應該可以儘快解決人才「代溝」。

老張不知道是不是順便在調侃自已公司的中階人才阿
無創意、無創新 :confused:

他的公司就帶頭只看學歷錄用人
有什麼資格說這些話？ :stupefy:

施董我對它還是很佩服....

台灣人腦袋再不"正確"轉型，最後真的變內地

嘴巴說不要身體卻很老實的典範

他的意思是
你們這些台清交的校長
要把你們的學生變成創意人... :mad: :mad: :mad:

一句話:做賊的喊抓賊
我沒說是誰喔

10數年已來一直看到這些的人說話就是覺得很掉漆.... , 或許他是對的

很難置信呆丸往後會有什麼創新開啟未來 , 即使有都被這堆老人給抹煞掉了...

能不能全部退出放給未來新的接班人去開創一番...

我比較想問一下我同學在半導體工作需要那些創意

你想太多 :laugh:

大部分大老闆會希望員工能多創新其實也沒錯
但是大部分小兵會接觸到的中低階主管就是那種不希望下面有人爬比他快
新人想搞創新,他們就會聯合一些老鳥起來訂新rule,然後一句話照rule走別囉唆

現在能衝出頭又有點好名聲的大老闆他們的遠見看的可能比我們遠多了
但是下面的人,或是說下面的狗就不是這樣了
多的是靠巴結奉承爬起來的小人,或者是壓榨底下人拿出成績爬起來的