超過30是不是最好不要換工作?
 

挖角,創業除外

除非有認識的
是不是最好不要換工作?
感覺自己去找的(人力銀行)
通常都不好 :jolin:

不去試怎麼會知道
:flash:

嚇一跳
以為是超過30公分的鄉民，連工作權都被限制

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

有專業技能的應該沒差...不然還是安分點比較好! :ase

想太多
30一點都不老

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

t大真的好閃光又閃光的經驗談....

78區真的什麼都有耶... :like: :like: :like:

104.1111等的陷阱蠻多的...

是很容易看到一堆機會，但很多是就一直掛著純粹看能釣到啥魚蝦的心態而已，實際上不一定是有缺

而且面試後常常噴了一大堆口水後最後爆出個22K全薪，你有證書它就說證書無用，你有實務經驗它就說沒用過不知道要先試用看看，然後看表現再調整

這種的基本上都是誆人的，本來勞基法就沒有試用期這規定了，但還是一票拿這理由騙新人，一開始只要沒講清正式錄用薪資的一定在所謂的試用期跟所謂的正式錄用都是薪資慘不忍睹

相反的找些比較小規模的通常一開始薪資就開得不錯，有些是老闆根本沒有專業老手還是師傅不夠，但他們又急需一個老手幫忙，而且公司規模小就意味人事成本支出壓力較低，老闆也就願意開高一些的價碼盡快找個可以用的好手來分擔壓力

反過來想, 現在的工作是否能提供滿意的薪水,

工作內容跟發展性是否符合自己的期望,

如果不是, 那待下去也是痛苦一輩子吧?

工作除了要能獲得滿意的薪水之外, 還需要成長跟成就感,

不然怎麼有繼續努力下去的動機呢?

要是覺得現在工作不好, 又不肯做好轉職換跑道的準備,

繼續耗在自己不喜歡的工作上, 何苦呢?


持續充實自己各方面的能力, 才有機會替自己打開更多的門, 增加更多的可能性... :think:

那頂到肺 可以上市上櫃了