如果不公的事情發生了該如何去面對
 

請問各位如果在台北市發生勞資糾紛.開協調會時~只有自己一個人去~只有準備薪資證據..等證據.沒準備錄音筆.自己不會辯論.被恐嚇言語嚇到不敢拿出證據證明資方違法.用說的又說不贏資方，然後遇到勞工局替資方說話.說違反勞基法不給錢是對的.勞保同意可以補辦(勞保局規定只能被罰不可以補辦).又遇到科員教導資方如何用存證信函告人.結論是寫有問題再問公司.請問這該不該簽名.隔天被罵偏袒.然後處理人員是該名主持人的同事就打死不承認有偏袒(政風處也袒護自己人推說簽名所以不算疏失)，勞動檢查又拖時間檢查.什麼東西都沒查到.還不查證規避稽查.原因是公司倒掉.行政程序被迫中斷.還唬人說公司解散不能再勞動檢查(政風處還是說沒有疏失)(勞委會說法是只要公司解散還沒清算完畢視同尚未解散.法人人格尚未消滅.還能繼續檢查下去).結果資方連的報應.還錢.罰錢都沒有.公務員連的懲處.改善也沒有，請問各位如果發生在自己身上，要如何去面對現實.揭發不公平的真相.抵制政府機關及用選票來抵制...還要如何放鬆情緒


最後兩點，公務員替資方說話跟勞工局一直好像很配合資方，一直再拖時間勞動檢查，資方先拿開會理由拒絕到案說明跟第一次發文不給資料.勞工局可以不用查證規避稽查.還要發兩次公文.才又派檢查員去公司ㄧ次.結果不得其門而入，公司就倒了，這兩點這算瀆職嗎------------>政風處不承認疏失.瀆職.用一些話來替公務員說話.就輕描淡寫帶過去.反正政風處只能陳情一次，再問只會轉給勞工局那位被糾舉的公務員處理......而且很好笑的事情，政風處不接受民眾詢問政風處有無主動定期針對勞工局科員在開會跟勞動檢查時候有無失職，只會騙民眾請提供哪個案子，政風處不說就是不說，就說你不提供案子就不可以再問了......... :yeah:

在台北就..................

離開台北 到你認為公正的高雄去就好了

高雄只會污外勞的錢 應該 可能.....也會污全民的錢.....不對 事實已經污了

你PO很多次了 內容描述不清楚 簡單一個求償程序搞到很複雜 從資方扯到公務員那端 除非是很了解所有行政程序或是法律規定才有辦法處理 你應該去詢問法服會或是勞工局律師吧

1.協調會是沒有法律強制力 但是你簽名視同和解 有契約效力,
協調文件內容都有 看公務員有沒有膽寫上違法的事情在上面吧?

2.什麼叫做違反勞基法不給錢是對的? 違反法令是錯的 而且法條內有些也有列明確罰則

3.我遇到的勞保,勞退 勞保局說是可以補辦的 而且法律有規定 也有強制裁罰

4.勞工局只能協調, 相關處理權責在勞動檢查處 勞動檢查處法有規定14天內要完成 你有沒去盯? 協調期間也有規定不得結束營業 相關處理規定?

公司部份 如果你想要求償 先看看對方有無違法 但問題是公司有無違法?

公司法 第 23 條
公司負責人應忠實執行業務並盡善良管理人之注意義務，如有違反致公司
受有損害者，負損害賠償責任。
公司負責人對於公司業務之執行，如有違反法令致他人受有損害時，對他
人應與公司負連帶賠償之責。

求償方面: 告不當得利或侵權行為 如果對方有違法有辦法舉證告民事 負連帶賠償之責 還有機會 前提是你事前沒有簽不該簽的東西 不然對方到時拿的出來就反將一軍了

有盯 但是沒有用......因為檢查的是勞工局不是勞查處，問進度.勞工局一直說正在檢查中.什麼都不說.公司倒了才唬人說不能再查了(勞委會解釋是只要公司尚未清算完畢，法人人格就還存在，還能繼續檢查下去)..根本就不知道勞工局到底在幹麻，而且14天的檢查時效根本不適用勞工局那只有適用勞動檢查處

上一位大大說的協調不能歇業，好像不對，協調會有開，是後面的勞動檢查才倒的，因為勞資爭議處理法內是規定調解會期間，公司不能停業.或不利處分員工，法令根本沒有說勞動檢查期間，公司不可以倒閉

以確切證據向調查局所屬縣（市）調查處、站提出檢舉..... :think:

應該提出金句

工作就像強姦，你沒辦法拒絕，那只有接受

除了你的背後夠硬可以撼動到公司或者是有關當局....要不然真的怎麼搞都很難贏

如果老闆真的不讓你生存
你就............. :flash:

就學大陸的做法,殺X全X
如果你是單身漢的話,真的有一堆怨恨
那就....