現在企業徵人都是約聘或契約的嗎？
 

現在人力公司好像特別多，很多大企業徵人好像也都是契約性質，
之前奇美好像徵工程師也是契約性質，
很沒保障，畢業季快到了，大學畢業新鮮人又一堆，
真的現在公司新進人員都是約聘的嗎？
說好聽表現良好3個月轉正職，實際上約滿就叫你離職，
曾幾何時變成這樣？ :think:

Just do it !

畢業潮又來啦........工作更難找

別想太多....能填飽肚子最重要!

年輕的時候,被雇主說沒經驗又太年輕,或專業能力不夠,或抗壓性不高
年老的時候,被雇主說年紀太大,反應慢,體力不好...
連個幾十年歷史的勞保到現在雇主都還想要假裝不知道,違法鑽漏洞.
台灣的就業環境真是差....
與其說過去的人很肯吃苦耐勞,倒不如說以往壓榨勞工的方法不管用了,
現在人見識多懂得保護自己.
資方不想營造和諧的就業環境才是問題的主因.

放心啦....這句話絕對是催眠你的

我沒看過良好到3個月就轉正職的人

至少在我呆的那一年裡面.....沒有看過

現在工程師當技術員用的屢見不鮮........

本公司最近開會就直接跟你嗆明了
幹部跟基層員工 契約工延時加班 一律每一小時一百元 還比基本工資高
還大言不慚說 公司一切都照勞基法走



公司已開始瘦身了 目標是延長工時縮減人力
近期人事開始調動 逼你待不下的能自行離職


本人已連續契約三年了.........
公司曾說連續兩年考績甲等可升正職 不過已有同事連續四年拿甲了 還是契約

近期狂研究勞基法 很怕哪天被做掉都啞口無言

還好給我薪 幫我投保的都是同一家公司
所以今時今日我還笑公司不敢資遣我.......




所以說 有工作就加減做吧
選舉眼睛放亮點
選舉是選賢與能 這句話聽聽就好
把票投給對自己生活有利的候選人就對了 過日子比較重要

領技術員薪水 幹的是技術員+工程師工作的也不少阿

最近高鐵要轉國營了。想辦法巴進去吧！不然只好乖乖的說，welcome to the real taiwan.

呃,還是違返勞動基準法
勞動基準法規定
加班,每加0~2小時,加班費是1.33倍
2小時以上到4小時,加班費是1.66倍
除特殊情況外,不得加班超過4個小時
例如921大地震

公司就是一副吃定你不敢坑聲
所以我才會說他大言不慚

勞基法在台灣感覺就是讓企業 參考用的

所以,勞基法要徹底實施,就是要有監督的機制
沒有監督機制,這法立了等於白立.