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人間異語：留美苦讀發現MBA不如狗

引用:

Q：大學畢業生失業率破六成，妳赴美又念個MBA，為什麼求職依然不順利？
A：我爺爺是校長，爸媽是碩士、大學畢業，從小就很重視學歷，一路栽培我。我照大家期望，考上國立大學就選企管系，畢業後，當行政助理、秘書兩年，我覺得工作要有好發展，最好再去念個MBA，於是父母付兩百多萬讓我去美國念企管碩士。
我一直很有計劃，修課都朝市場分析、行銷策略方向，我規劃以後要做市場分析、產品售後顧客反應分析，為企業訂定產品策略。

過試用期就被裁員
Q：頂著國外MBA真的有用嗎？
A：我剛回國，履歷丟出去兩周，就得到2個offer，我挑了一家市調公司，覺得自己還真不錯。我計劃不久就可以跳外商公司、薪水也會三級跳。我想要做企管顧問、高階經理人，穿套裝吹冷氣。
可是我剛過試用期，有天主管叫我進去，說公司要跟我終止契約。我很shocked，覺得好丟臉，我的學校雖然不是全美T20，但也非沒沒無名，這種事竟發生在我身上，鼻子不自覺酸起來。
Q：問題出在哪？
A：台灣九成都中小企業，大型外商、企業很少，需要的市調不多；而且這次金融海嘯，每個人都很慘。被裁員後，剛開始我還很樂觀，但是投50多封履歷，都沒回應，我越來越慌。3個月後，我才好不容易找到一家小公司。我第一個工作薪水敢開口4萬5，這一次我只敢要求3萬5，後來他給我3萬，條件差第一個太多了，工作也越來越像業務員，但也只能做看看。我覺得整個社會就是自打嘴巴，他很重視學歷，沒學歷，你連門票都拿不到；可是當你有學歷，企業又想有經驗的，根本不願花錢培訓你。
Q：市場瞬息萬變，你有想過你所學的真的是企業要的嗎？
A：MBA就是個就業導向的學位，我在學校不斷練習履歷表怎麼寫才有用，我一直做就業的準備，但是為什麼沒有用？現在景氣太差了，我美國同學就說，前年畢業的MBA跟今年就差很多。

背負期待壓力很大
我有些大學同學都在背後批評我「留美碩士只不過如此」，我很不服輸。我活在父母的期待、同學、朋友的眼光下，壓力很大，高學歷反而找不到工作竟變成我沉重包袱。
Q：為何不拋開學歷，從頭磨練，找到自己的熱情？
A：我很在意別人對我的看法，我想要站在朋友頂端。而且我想要坐在辦公室工作，也希望公司上下班正常，環境好，這種光鮮亮麗，很體面的工作當然競爭很激烈，所以我一直督促自己努力。
父母、好友只會安慰我，認為是公司不識貨。可是我現在工作差第一個太多了，為什麼我仍成天害怕，「老闆會不會覺得我做太少？我做的事會不會不重要？」或主管已經在心裡覺得「我已經不需要你了。」又或者他會不會今天又叫我不用來了。我永遠不知道老闆、同事怎麼看我？
沒想到我一路盤算，都追逐不到想要的，我履歷表一修再修，越來越偏離我過去2、3年來磨練的路，我的職業生涯夢想根本是幻想。
記者陳玉梅採訪整理

我怎麼覺得她根本就是想太多，以為喝個洋墨水，公司就要請他做大位子，吹冷氣 :jolin:

"我覺得整個社會就是自打嘴巴，他很重視學歷，沒學歷，你連門票都拿不到；可是當你有學歷，企業又想有經驗的，根本不願花錢培訓你。"

這句話我倒是蠻同意的

引用:

作者李麥科

我怎麼覺得她根本就是想太多，以為喝個洋墨水，公司就要請他做大位子，吹冷氣 :jolin:

經過記者整理過,可能有很多前因後果沒有交代,
辦公室也是可以從基層開始做的,看他應徵的職缺專業性如何

但下面這個我認為確實是台灣社會急功短利的通病,學歷跟經歷不能畫等號
到底是要學歷還是要經歷?問題是,每個有經歷的人都是從菜鳥熬出來的,
不培養菜鳥,哪裡來的老鳥?

引用:

我覺得整個社會就是自打嘴巴，他很重視學歷，沒學歷，你連門票都拿不到；可是當你有學歷，企業又想有經驗的，根本不願花錢培訓你。

其實國外留學回來的，除了英文程度比較好一點外，沒有工作經驗的MBA其實根本不如有工作經驗的人！
更何況，我們學校有很多留學生根本是來享受的，英文程度爛的很
2006年畢業的MBA和2008年畢業的真的有差，如果我也2006年就拿到學位就好了
偏偏我也是2008年畢業的MBA...
唉～
但是要面對現實，現在這麼不景氣，也不能要求什麼高薪了啦！
證照還是比較重要，留學沒有比較屌...

MBA不如狗這個結論怎麼來的

記者怎麼都喜歡自己亂加油添醋

我覺的第一個工作, 可能表現不好, 才被 fire 的
才剛做第一份工作就想著下一份 "跳外商公司、薪水也會三級跳"
這樣會做好本份的工作嗎? 感覺有點 "好高騖遠"

"我覺得整個社會就是自打嘴巴，他很重視學歷，沒學歷，你連門票都拿不到；可是當你有學歷，企業又想有經驗的，根本不願花錢培訓你。"

上頭這句還沒完....

找到有經驗的,又不想花錢禮遇你. 好手當新手操,用完即丟.

不錯了拉...
起碼人家也是乖乖讀書,有國立大學,也有國外碩士的文憑呀
你就沒看過那種高中職畢業,但又沒啥能力卻一直想當主管的人,
結果,主管她是當了,但下面的人根本沒人看得起她,因為她根本沒在危機時展現出她的能力,
只會拖別人下水,搞要死一起死的策略.不然就是藉口別人在中傷她,然後再哭一哭,
把別人搞掉.

因為她的專長是企管，企管的專長是？

況且她又是新人 :ase

很會唸書的人不一定會作人（或是說懂人情世故）

IQ=/=EQ

能力是一回事，跟同事處不來的人通常不會在公司活太久

這是我的經驗（除非他後台硬）

從他的後段訪談當中，感覺似乎與同事相處並不愉快，

只想著要用能力證明自己，在大部份職場都是行不通的...