請問關於勞基法打工離職的問題
 

我目前在一間餐廳打工

因為我不喜歡那種工作性質，打算要離職

而我也順利找到新工作

我跟店長說我要離職，我可以把已經排出來的班表做完

以後就不要再排我了

店長說根據勞基法

離職要在1個半月還是兩個月以前就提出

任意離職的話他就不給我薪水

我自行去查了勞基法

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之

我工作只滿一個多月

是只要在十日之前告知店長就可以了嗎？

謝謝∼∼

理論上，你的狀況只要十天前就好了！

還蠻多人只知道要提早告知，可是不知道是有分階層的......

不滿三個月可以隨時閃人
要是領不到薪水,可以去勞工局申訴

今天除非您到公司，有簽短期契約書，不然您都是不定期契約員工(至於工讀生僅是民間慣用口語而已，並不影響您該有的權利），因此都適用您找到的條文（如果是短期契約書，更簡單，勞基法僅規定特定性短期契約而已，其它法無規定）


工作未滿三個月，雇主要資遣員工是沒有預告期的（但仍要給付資遣費）

相對的，員工要離職，未滿三個月，也是沒有預告期的（但無需額外支付任何費用）

若您有先通知主管了，無需理會他唬您的資訊，他不論任何因素都不能不發薪資，即便有簽約，也不能扣薪

如果今天他好言好語的說，希望您給他幾天緩衝找到替代人員，那我會勸您好來好去
但今天這種故意用這種言語來欺騙員工的，不用客氣了，直接把勞基法印下來拿給他看...
必要時，您可以和他說，有必要可以上勞委會調解調解....

今天又去跟店長說了

他說公司的規定就是要1個半月以前就說

他不管勞基法

我如果近期之內就要走

他就不給我薪水

我可不想拿不到這個月的薪水阿

那是一間全台共19間分店的餐廳

是外商

請問我這種情形上勞委會申訴有用嗎？

謝謝∼

應該是有用的！
既然是外商應該更不想弄的一身腥！

他不管勞基法 :eek:
.....那就....勞工局申請調解吧....
.上下班打卡要想辦法存證...
偷拍下來..影印應該不太有機會

不過...還有比較省事的做法...
幾號領薪水?通常是十號...
那前幾天1~7照常上班....排休一天...
一天找藉口請假..感冒...
一天提早下班..拉肚子
後8~10....請事假...要跟朋友去玩...
10領到薪水....閃人...
就當多做幾天身體健康的...
....這算爛方法啦...會讓其它員工賭爛你...
(這個爛草莓..不來上班也不說)

就事論事 談錢你對 但是工作就是工作 你應該沒跟店家說你只會作一個月 我想說了也不會有人用 再來訓練一個新人 就算是外場也要二週 訓練一個新人剛結束 就聽到要走了 應該會氣瘋了吧 現在應徵工讀 都會問想作多久 就是這個道理 心平氣和跟主管討論要作到幾號才能正常走 這是作事的根本的吧 談錢的事 不是重點 談作事才是久遠 我的想法 ....

勞基法是最差的工作條件，在台灣所有公司的勞動法規都不得比勞基法更對勞工不利

不管勞基法?…到勞委會看看是誰不鳥誰 :unbelief:

不論是否在職,都可以申請勞資協調會(資方也可以申請)

請找各地方政府勞工局提出申請

參考資料:http://www.bola-elife.taipei.gov.tw...ent.asp?cid=239

順手找到一個，您有空可以看看∼
工讀生工讀權益