公司有特休的人麻煩進來幫忙看一下
 

小弟最近打算要離職，本來之前離職的人在離職前都可以把未休完的假休完
例如，甲今年度有7天特休，他在三月份離職，離職前把7天特休都休完
但是最近公司卻說，今天度的7天特休是要平均分配於4季才能休完的
也就是說本來我今年有7天特休，如果我只做到6月底的話，我只能休3天半，另外3天半公司不讓我們休，還說勞基法是這樣規定的
小弟是94年7月11日到職的，95年7月11日滿1年，從95年7月11日至95年12月31日，公司給了我3天假，而今年度我有7天特休，公司卻說要做到年底才能休滿7天，請問這合理嗎
?
照理說我這7天年假不是做滿去年1整年才有的嗎?? 照理講我應該今年什麼時候都有權利休這7天吧，請問公司這樣違法嗎??
違法的話我肯定會去檢舉的 謝謝

我換個情況講好了 :ase

第一年進公司我們就有7天的特休

那麼我做一個月就離職

你說我能休完7天的特修嗎

這樣講你應該懂了吧

基本上貴公司的按比例的算法跟我們公司是一樣的 :D

不好意思，我想你沒看清楚，小弟是從９４年７月１１日到９５年的１２月３１日
這段期間共１年又５個多月，小弟才有３天特休而已
並不是剛進公司第一年就有７天特休
我們公司現在的做法變成是，２年才有７天特休
像小弟從９４年７月１１日做到９６年７月１１日的話，共２年　　只能休７天特休　合理嗎

你公司在胡說，你去年做滿一整年，今年一定有七天特休的權利，什麼時候用隨你，這點你絕對站得住腳。

特休是做滿一年才能領到的....
應該是可以休滿7天.
如果是假日補修就要看你有沒有做超過那天!

請問您了解勞基法嗎?

不知道就別亂說了.

這我投訴過。
勞基法是說服務滿一年，可享七天特休，
至於這麼休，公司與員工可事先協調。
沒事先協調就是隨便員工您高興，現在公司才說出
需要分配，這沒經您同意，不算數。
您是合法的，不給休，報給勞工局。

勞基法第 16 條 ,

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

樓主在94年工作了半年，95年中滿一年後下半年得到3天特休是合理的，但是他95年工作滿整年，當然有權利在隔年得到7天特休。

特休應該是"做滿"才有的喔!!
如果你們公司是"預支型"的,也就是假設你今年會做滿一年,所以你現在休的是今年的假.
那理論上公司可以扣你今年休過的特休錢,照比例算已經是不錯的了.
若是去年做滿今年休,那當然是要爭取到底.
到底屬哪一種,把第一年的休法拿出來看就知道了.
一個原則要記住,若無特別註記,特休是要"做滿"才有的.