你們公司的老闆會這樣做嗎?
 

每個月所有員工的考績評比
除了你的主管會給你打一個分數之外
員工與員工之間也可以互相打評比

也就是說你覺得哪個同事表現的好或是不好
你都可以把他們寫出來呈上去,而且還可以跨部門
好讓老闆知道你覺得誰工作認真,誰不認真

我相信一個老闆會這樣做必然有他的原因
但這樣難道不怕會把同事之間搞的彼此心機重重嗎..?

還是說為了抓出公司裡所有的蟑螂
就必須讓所有員工一起放藥..?

的確有這樣的事~
而且就在本人的公司
那是去年過年前準備要領年終的事情~
先說說本人"之前"那間公司的概況吧!(目前以....)
我們公司是做日本生意的80%的東西外銷日本公司員工約30人左右
公司員工不多但公司蠻賺錢的因為有"大部份"的東西是做貿易一買一賣毫無風險
一天~
老闆把所有主管職以下的員工叫來集合...(當然有我)
一人拿一張表格上面清楚的秀出要你簽名的地方及一行一行的空白格
老闆說了~把你這一年來對"所有"主管的印象評語全部寫在這張紙上,只能寫缺點不能寫優點及
打馬虎眼....寫完用鉛筆將你的名字簽上去只有我(老闆)會看...看完統一拿給會計打成報告
當然拿給會計打成報告前會將你的名字擦掉~
只有一天我們這些人你看我我看你的每個人躲在自個兒的地方抓破頭猛寫,因為有8位主管
這不是重點~重點是咱們家老大到底在玩什麼把戲,還有該怎麼寫才能點到為止又能夠全身而退
隔日~
報告出盧了~ 老闆把所有人集合在中庭,並且把手裡的報告拿的高高的
就這樣~當所有公司員工面對把所有社員對該主管的評語大聲念出來....(那場面夠尷尬了)
事後講了一句~所有社員普遍對主管印象很差(謎之聲:有嗎?........)
並把報告貼在公佈欄..........寫到這您以為完了嗎?
並沒有隔兩天換老闆叫主管來玩我們...........簡單重來一次就好了~
請主管們評所有社員...........那一年的年終真難領

P.S手好酸.........

這是打考績評比還是批鬥大會!?
你們老闆是共產黨出身的嗎?

公司有這樣的制度,
基本是想讓好人(這裡的好人, 是指有能力的人:flash )出頭,
心機重重倒不至於,
可能跟公司的文化有關吧;)

我蠻贊成這樣的制度

一般來說，老闆都不希望底下人之間的感情太好，而這種制度雖然有好的一面，
但是負面的影響實在是太大了，真正有條件的人是不會因為這樣而出頭的。

讓有能力的人出頭？誰會這樣做啊！這樣自己的碗就被搶走囉！對別人好就是對自己殘忍。
根本是共產批鬥大會。

所謂360度評量吧, 可以打所屬主管, 屬下, 以及業務相關同仁的考績
透過公正及多角度的評量來得到最接近事實的結果
舉例, 如果長官給你很好而同仁給你很差, 那就是一個值得探討的問題
而不是只從長官的角度來看.......

mm~ 我們年終也做這樣的360度考評
要做這些
1. 除了自己, 在工作上對自己有幫助依序列出, 前三位要寫原因
2. 除了自己, 你認為對公司貢獻最大的依序列出, 前三位要寫原因
3. 你覺得公司有那些優點, 寫出三項
4. 你覺得公司有那些缺點, 寫出三項
5. 你覺得工作上表現良好, 公司應該給予什麼獎勵
6. 你覺得工作上表現有缺失, 應該給予什麼懲罰
7. 你自己認為自己在工作上有那些優點, 寫出三項
8. 你自己認為自己在工作上有那些缺點, 寫出三項

然後關於公司缺點, 我就給他寫, 工作環境不優, 營業規模過小, 前景不明
隔天就被約談, 精�**蕈雂F兩個小時 :laugh:

你寫了別人，老闆不一定要採信，可以只是參考...

從另一角度來看，或許老闆想知道一下其它同事對某人的看法，多方面的參考吧！！
況且，就算甲把乙寫的很糟，但其它人卻都持平，反而會讓上級覺得甲有趁機誣諂的感覺....