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北市勞檢銀行史上最嚴

引用:

http://udn.com/news/story/10129/1867192

北市勞動局將於15日起對32家銀行，展開史上最嚴厲的銀行業勞動條件專案檢查，昨（1）日北市勞動局長賴香伶召集各銀行工會理事長開會，拍板定案勞檢內容。

去年受檢的32家銀行，有高達28家被罰，僅台北富邦、兆豐、陽信、中國輸出入等四家銀行過關。

賴香伶上任以來，對銀行業、護理人員等容易過勞的職業進行大規模專案勞檢。去年7月進行銀行業專案勞檢，受檢的32家銀行，高達97%未給付加班費，超時工作則有69%，北市府共開出580萬元的罰單，其中一家美商銀行被罰60萬元最多。

昨天賴香伶邀集各銀行工會理事長，討論對去年受檢的32家銀行進行複檢，檢查期間為15日到26日，同樣採陪同鑑定制，由各銀行工會推派代表陪同勞檢人員檢查，以加強勞檢的專業度。

與會人士表示，昨日會議達成今年勞檢內容的共識，條件堪稱「史上最嚴」，主要是因為新增了兩大項目：一、去年未給足加班費而被開罰的銀行，必須把積欠的加班費還給員工，否則今年再罰。

二、銀行必須嚴格遵照勞基法計算加班費，把「獎金」給算進去。勞基法第24條規定，加班費按平日每小時「工資」加給三分之一或三分之二以上。

勞基法第2條規定，「工資」包括薪資及獎金，但不少銀行只用薪資來計算加班費，刻意忽略獎金，導致員工實際拿到的加班費偏低，今年北市府將特別針對這點進行檢查，未依規定給加班費者，將被開罰。

一名與會者表示，獎金也是勞務所得的一部分，許多銀行業務員底薪低、工作時數又長，完全靠獎金過活，當然要把獎金作為計算加班費的基礎之一。

某銀行工會理事長表示，以前北市府僅對個案銀行辦理勞檢，賴香伶上任後認為，銀行從業人員眾多，且過勞情形層出不窮，故從去年起對總行設於台北市的銀行進行全面勞檢，今年並再接再厲複檢，「可見賴香伶是玩真的」。

勞檢不合格不是只罰2萬嗎？

看看就好.......
真照實查辦.......
大概沒一家合格.......

:laugh: :laugh: :laugh:

引用:

作者gLiC8e1e5I83

勞檢不合格不是只罰2萬嗎？

累犯，一罪一罰，假設每個月加班費都沒給，1年12次24萬
所有銀行加起來才罰580萬，一次總體檢罰290次違規，
還不計算只有通知改善的。

引用:

作者qttttn

看看就好.......
真照實查辦.......
大概沒一家合格.......

:laugh: :laugh: :laugh:

台北市自己就不合格了,要不要自己先勞檢一下,

而且罰款對改善勞工權益根本就沒幫助,市府多一點收入而已,

要就要做到哪個分行不合格就停止營業,直到改善為止.

引用:

其中一家美商銀行被罰60萬元最多

這是本土化的成果嗎？

引用:

作者chengjer

勞基法第11章沒這條，不然應該會有人中槍.......

現在銀行關門之後，都可能搞到晚上九點還有人在櫃檯

引用:

作者chengjer

其實, 罰款最後也是轉嫁到基層

我是建議如果要罰要以"不能轉嫁的方式"來處理

我認為應該在市府前面設計一個平台
只要違反確定勞基法, 依情節到定點罰站(這很人性吧.... 又不用鞭刑[考量銀行業都比較文化]), 一個禮拜起跳, 每天都到定點玩立正一小時, 遲到或早退再加一天

林盃就不相信臉皮有多厚實
你就看哪個主管敢害董事長去罰站

還有一點,北市銀行勞檢是有確實在做的
我朋友就是工會陪檢員
很多事情也不是老闆的意思, 老闆根本不會去管那些小事, 而是很多分行主管為了數字好看不給加班費, 以為會討老闆歡心
台灣有很多主管是用壓榨下屬的方式在討上面歡心, 這點不分業界

我的方式很奇怪, 但是保證有用
分行主管亂搞, 政府直接釘老闆, 回去老闆就會盯主管
而不是現在這樣反正一堆也是勞工身分的主管在坦, 老闆不痛又不癢

引用:

作者JXL

公司會設計出一個空殼負責人
沒任何權力
工作就是負責去罰站 :laugh:

引用:

作者gLiC8e1e5I83

勞檢不合格不是只罰2萬嗎？

那是某人的價碼~~~~ :unbelief: :unbelief: :unbelief:

關鍵字:郭董