若採「兩例假」　勞動部：今年中秋節恐無法放連假
 

http://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=165988
不能像我們機關一樣補班就好 :confused:

笑話
想放連假的人會找到辦法放假的

不管怎麼放假，資方都不會虧

政府直接威脅人民了
代表以前做的都是違法了

看到人家網友回的

<新聞探討>整篇新聞稿充滿矛盾點，刻意利用"違法"及"無法連假"等字眼來製造假象。
一、勞動條3字第1050130120號，行政機關的解釋函令，應是針對現行法律解釋，「一例一休」版本都還在修法中，怎麼可能用現有的解釋函令去解釋還在修法中的法律，整個就是錯誤引導。

二、「兩例」版本，如遇中秋節情況，是無法連假，否則違法。現在很多公司都採行周休二日制度，依據人事行政局發布的行事曆，遇到可連假情況，人事行政局都是先規畫公告，那是否意指過去連假規劃都是違法。

很多勞工階層，都是站在第一線辛苦工作的人，都是以勞力跟時間換取生活經費。
過去的產業結構及工作環境，已經是需要改進，特別是資方那些僵化的腦袋，人民用選票讓新政府上任，是希望看到改變，而不願看到是騙選票，上任後都大轉彎。

勞動部喊話：採二例 中秋沒連假
 

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1768736

2016-07-20 11:26

〔記者黃邦平／台北報導〕勞動部今天早上為「一例一休」發出新說帖，指中秋4天連假，勞工要靠9月10日星期六的休息日和9月16日星期五工作日對調，若修法後採「一例一休」還可以挪移，若採「二例」，只能眼睜睜望著別人放連假；最後還說「『二例』，行不通的」！

行政院版草案已拍版勞基法修正採「一例一休」，但在野黨上週火速讓每週二例假的草案通過委員會初審，立院今起召開臨時會，執政黨要強力通過院版方案，勞動部也端出新說帖，強調兩案的差異。

勞動部新說帖中指出，2016年中秋節4天連假從9月15日至18日，不少勞工可能計畫與家人外出旅遊、「補眠」睡到飽，但連假是規定在行政院人事行政局公布的「行政機關辦公日曆表」，適用於機關、學校，勞工之所以也有「連假」，是因雇主（公司行號）把一天週末休息日與工作日對調，所以9月10日星期六原本應該休息改為上班，9月16日星期五原本要上班改為放假，才換得4天連假。

勞動部強調，未來在行政院版勞基法修正草案「一例一休」規劃下，勞工可以繼續放連假，「但若是採行所謂的『二例』版，『連假』就連不起來了。」
勞動部解釋，2016年1月21日「勞動條3字第1050130120號公告」的解釋令，事業單位為了比照行政機關辦公行事曆休假，可適用「八週彈性工時」規定，調移「工作日」與「休息日」形成連續休假的結果，若採「二例」，依勞基法規定，除了符合彈性工時產業得調移工時外，要把例假與工作日對調達成中秋連假恐怕會違法。

勞動部說明，公務員與勞工的「例假」在法律中的定義不一樣，公務員的例假沒有規定可否出勤，因此可「一日換一日」補班調移。但勞工的「例假」有明確且嚴格規定，除天災、事變或突發事件外，勞工是不准出勤工作，這是要讓勞工能休假，以維護其身心健康，因此，採行「二例」，「看似很優，實則礙於法令而沒彈性，『連假』只能碰運氣」。

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不愧是勞慟部...
這次用威脅的
餐飲業和服務業沒在休中秋節的
好心一點的 給個幾百元禮金
黑心一點的 渣都沒有
加班還沒給錢 還不如給兩例假

勞動部這樣的發言，讓我感覺好像沒有換過政府這回事

來放個大絕 : 以前也沒比較好 :laugh:

http://53973000.blogspot.tw/2015/03/blog-post_8.html

照勞動部的講法,那這條行政院勞工委員會98年勞動二字第0980088616號函也要先廢掉才可以

否則勞工的假不管是休息日還是例假,其實都可以事先排定的 :unbelief:

除了首長，其他人的確沒換，還是那些官僚

因為他們的金主沒有換啊

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

遲早會搞到連例假日都沒的休......... :laugh: