彌補貧富差距 美CEO砍薪分享員工
 

（中央社記者廖漢原華盛頓14日專電）美國一名企業執行長昨日宣布，將自己的年薪
由100萬降至7萬美元，為公司員工加薪，希望凸顯美國收入差異的嚴重問題，消息震
撼美國社會與企業界。

　　處理信用卡支付的Gravity Payments公司執行長普萊斯（Dan Price）13日對
員工宣布，未來3年，從櫃台總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪將調高至7萬美元
，在場員工難以置信，一片驚訝聲中，以熱烈掌聲和尖叫回報。

　　位於西雅圖的Gravity Payments約有120名員工，平均薪資為4萬8000美元，
全公司70名員工薪資即時調高，當中約一半人員收入加倍。

　　員工薪資大幅調帳，錢從哪裡來？普萊斯自行調降百萬美元年薪至7萬，公司未來
營利也將嘉惠員工。消息經報導後，引起美國社會震撼，也成為華爾街的熱門話題。

　　30歲的「帥哥」普萊斯，蓄鬍留長髮，長得有些像演員艾希頓庫奇（Ashton
Kutcher），一夕成為全美「英雄」和媒體寵兒，他對哈芬登郵報（Huffington Post）
表示，「美國貧富差距擴大，自大蕭條後日趨嚴重，我不斷思考這個現象，覺得時候到
了，現在不解決要等什麼時候?」

　　普萊斯依據2010年普林斯頓大學研究，年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的，
以及就業網站CareerBuilder的調查，收入達7萬美元才有成功的感受，決定將員工收入
提高至7萬。

　　年薪一下少了93%，對普萊斯影響不大，他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車，平常
除了和朋友聚會，沒多少開銷，加上2004年創辦公司，早已存夠。

　　他說，收入7萬夠生活，聚會能買單就好，當然有些犧牲，不過當公司獲利達220萬
美元程度時，薪水也能提升，不也是一種自我激勵的方法。

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:eek: 好樣的！！自砍年薪93% 有點不可思議的感覺

郭台銘只領一塊很久了

錢真的是夠用就好

有些人不領薪水 , 一年光股票股利股息 ,就夠一般人十輩子花不完
感覺是來打廣 . 告的 ,有錢沒品集團又一個 :laugh:

果然不是台灣

不過記得一些新聞看到國外的CEO
(其實國內的CEO也一樣)
年薪只是他收入的很小部份而已
主要來源應該還是分紅配股

例如
巴菲特年薪10萬美元25年沒變

這15位大企業執行長年薪更只有1美元
http://technews.tw/2014/09/28/15-to...-are-us1dollar/

原來如此....
不知道這位CEO分紅配股有多少就是了
如果也沒多少,那這位CEO還真是知足常樂

但直接將減薪部分 分配成員工薪水 也還不錯的吧

反觀鬼島
只准老闆養小三 不准員工加薪

多位工商團體領袖昨天拜會立法院長王金平，表達反對「加薪四法」，並要求彈性工時、放寬加班時數上限到每月六十小時，希望讓企業能有更多的彈性空間。

工總理事長許勝雄、工商協進會理事長林伯豐、商總常務理事王權宏、中小企業總會理事長林慧瑛、工業協進會理事長許顯榮、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、電電工會副理事長翁樸山、省工業會理事長蔡圖晉等人昨天聯袂至立法院，向王金平表達對加薪、縮短工時相關法案的看法。

林伯豐說，加薪四法若通過，會造成勞資對立、國際競爭力衰退；企業屆時為保持競爭力，避免造成勞資糾紛，甚至可能會不惜下市、下櫃，這是非常嚴重的事情。

許勝雄說，企業調薪是董事會決定，分紅為股東會權責，加薪四法修法會瓦解公司治理。

許勝雄表示，加薪四法中的勞基法修法，要求企業每年與工會協商分紅、調薪，假如一個企業有七個工廠，那七個工會誰說了算數？七個工廠績效狀況也不同，如何調薪分配？根本無從協商起，還影響企業永續發展規畫。

至於縮短工時方案，為推動周休二日，勞動部盼修法讓法定工時由現行的雙周八十四小時，降至單周四十小時。許勝雄表示，希望有配套方案，例如彈性工時，讓企業在急單、趕出貨時能滿足客戶需求。林伯豐建議，單周四十小時改為兩周八十小時的彈性工時，配合加班上限調整，較符合加工業的工作現狀。

立法院已完成加薪四法中的勞基法、公司法及工廠法修正草案的初審程序，王金平昨天表示，他希望二、三讀前能協商討論，訂出讓勞資雙方滿意、也能讓照顧員工的法條，畢竟法規修訂出來後一定要讓企業也支持，否則企業倒了、勞工也會失業。

國民黨政策會執行長賴士葆昨晚回應，會繼續推動加薪四法，不會拉下來協商；民進黨總召柯建銘不置可否；台聯黨總召賴振昌說，贊成二、三讀前先朝野協商，另已提出提高基本工資的訴求。

關鍵是最後一行 2004年創辦公司
他是公司的實質擁有者,不是打工皇帝
其實薪水並不重要吧

重點是他有調基層員工的薪水吧
他領多領少根本不重要

可是他員工有加到薪，鬼島沒品集團是放無薪假