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問長駐美國薪資行情
是這樣的小弟是半導體設備業,公司現在每天出差美國只有多40美吃飯錢
但是小弟已婚有一女,這個case已經讓我待美國4.5個月了 根據可靠消息過完年小弟還是第一人選,同事皆表示無法單獨出差美國,語言家庭還有修機技術皆無法勝任 但是40美一天在美國實在是沒有什麼賺頭,比我在台灣裝機還要少,而且小女4歲正是需要父親的時間,想請問網站上是否有大大長期派住美國的,順便問一下貴公司行情是多少美一天?出差第點是哪? 有詳細的數據小弟比較方便和老闆談條件,目前出差地點是米國鄉下Idaho洲的Pocatello 如果不方便公開也可以PM小弟,3Q |
前東家也是給飯錢, 一天USD45, 雖然彼此行業不同, 老闆思考方式一致.
貴司同事之所以不去的理由都很婉轉, 但說實話就是錢給的不夠, 不值得離鄉背井. 你要談條件, 叫公司給你出差津貼, 看是你台灣薪資的幾%. 比較好一點的公司, 除了飯錢零用金, 本身薪資是有提升的, 至少也有個30%. |
引用:
是說出差費一天40美金嗎？ 一開始看錯， 以為40美金一小時， 還在想挺不錯的啊！ 說真的40塊美金一天， 說多不多、說少不少， 但吃完三餐大概30沒了。 如果想一個月存1000美金， 應該至少要60塊—天。 |
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樓主是要增加收入, 不是吃更省... 我維持原看法, 要求薪資有加30%.
原本的飯錢一樣要給, 不是說給了薪資加成就可以從飯錢那裏扣掉, 本末倒置. 實際上我曾經跟公司開口過的要求: 我在台灣原本的薪資 + 美國當地的薪資. 如果算到最低: 至少是台灣薪資*2 (約年新台幣150萬) 當然沒有被公司接受~ 不過, 這純粹看個人怎麼評價. 因為那時候公司有派新人來接我的工作, 但本人是完全不擔心被取代. 資料我照給, 但依然每日求進步, 所以困難的工作客戶最後也是找我過去. 不過, 這樣的強勢能否用在你的情況, 你要自己評估. 大概看法, 台灣員工能跟老闆開口+30%就算很有膽了, 這或許是台商接受的上限. |
小弟公司去美國一天吃飯錢就100鎂了。
不過我們大多去東西岸的大都市，公司可能老慮到物價較高吧~ |
要不然跟公司說按照美國聯邦法以及Idaho州法最低法定薪資是一小時$7.25
所以外派薪資就是台灣固定薪資再加美國時薪? 7.25 x 40 x 4 = 1160 1160 USD = 36475 NT 月薪加36K公司會接受嗎? 可以試試，另外把上面提到的加薪30%方案一併提出看老闆接受哪個. :ase |
引用:
出差誤餐一天50鎂, 交通 住宿 實報實銷, 原薪資照給, 不分出差地點. 若有請客戶吃飯 也可以報公帳(只要沒報到太誇張 主管也不會太刁難, 請大攤的要事先報備同意). 不過, 想利用出差經費賺額外的錢, 實在不是行得通的路子, 或許你東省西省能多個幾千塊 然而老闆敘薪是看工作價值, 提升你的工作內容與質量才是治本的方法. 現在沒有人想去 你可以適度表示你的考量, 聰明的老闆會知道你想要加薪或是多一些津貼, 如果他真的 非常需要你, 有可能會表達一些誠意出來. 至於是不是要直接開口要多少? 加薪這種事情 在任何公司都有點微妙, 我不了解你所在環境的人事物, 不會直接說怎麼做最好, 你可以 依照你對老闆的了解去拿捏看看. 提其他廠商的標準只是一個佐證, 不是你影響老闆的 核心要素, 你的準備與說法有切到主管的心裡才是關鍵. |
我覺的$40吃自己，真的是少了，$60是基本。
半導體公司設備，出差給到$100也不算多。 |
我之前公司也是差不多這價，在德國，還要美金用換歐元（歐元當時比現在貴）．．．記得美國當時差不多也與歐洲同價．比較好的是，公司在德國有點，所以自煮啥都可以自來，因此只要不旅遊或額外花費，一星期存個一萬台幣是沒問題，因此駐那會比在台灣做RD薪資要高（出差費記得是免稅）．很多長期待在那的同事，回台還會跑單幫賺外快．不過如果無法太多自理，那補助就真的很緊，有時搞不好還倒貼．不過有家室或年邁父母的對出這種差就沒啥興趣，誘因不足．
不看好樓主能談到啥，好一點就談到多點分紅或高點薪資，不會改規章的．如果是好差事，大家搶著去． |
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