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- - 郭董真霸氣,違反個資也要找到22K員工
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郭董真霸氣,違反個資也要找到22K員工
讚,把他找出來看看是真是假 :mad:
http://www.ettoday.net/news/20140510/355691.htm |
就算有這位員工也不可能真的出來面對面
如果真的出來了，郭董可能表面上做個好球給她 但日後在公司還混得下去嗎!? 公司要整頓她，便找個理由說工作態度不佳之類的話就掰掰了 |
陶大偉:媽媽的話....
[youtube]j3A6MqGaFo0[/youtube] |
引用:
就看管理層如何把危機化為轉機了 有些事情真的禍福相依 如果是我,既然大老闆決定加薪,那就順水推舟,拱他 既要求她日後要努力工作,也表揚他誠實 前者代表公司管理權威 後者代表收買人心 此外, 我會開除人資其中一個 這事情完全就這些人搞得 |
這傢伙搞到十多人跳樓
怎還想不通要多積點德 難道多賺那些錢真的比較重要? 兩腳一伸還不一塊錢都拿不走 |
引用:
人資蠻衰洨的 躺著也中槍 http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BR...6/8667436.shtml 引用:
http://news.ebc.net.tw/apps/newsList.aspx?id=1399642665 引用:
確實是有22K 鍋董自己愛出來喇叭的 :jolin: :jolin: :jolin: |
這種情況下有人敢跳出來承認爆料的就是他本人?
就算沒被處理掉,留在公司以後的日子會好過嗎? :jolin: 不用等高層指示,總有些揣摩上意的狗腿會自動搞你 還有一些奴性重的底層人員卻總是站在資方立場,你強出頭就等著被釘吧 |
另一個東南亞，幫忙買便當的故事 ?
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引用:
人資就他xx的 以上是我的個人偏見 1.人資都以為自己最了解如何幫員工做好生涯規劃 去他的人事管理先進的OOXX理論 2.人資都以為起碼了解基本招聘公司需要的人才的方法 去他的人資你甚麼狗屁也不懂 3.人資都以為市場區隔定價是理所當然的 台灣就應該低於香港 美國 去你的人資 以上是我現在的看法 我曾經對一個人資 完全佩服 完全對人資這職業敬佩 直到他退休 親眼看到 逐年調低聘僱薪資 逐年調高聘僱要求 的大公司人資的態度後 從此180度反轉 |
引用:
看到有網民在酸 領22K的工作還怕被整? 跳出來不用怕,有郭董加持,他會賞識有膽色的人 |
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