職場上的困惑
 

工作一路以來，總會遇到和其他部門的衝突，只是有些情況自己的主管也不挺，久了連事情該怎麼做都不知道，還真讓人灰心，這種情況怎麼處理比較好？

最近老總才叫我看大明王朝1566這部大陸劇(又稱海瑞立志傳XD)
YOUTUBE有
你可以去看看海瑞是怎麼操翻他的同僚XD

盡自己努力就好!

可到街頭抗議散心 並要求國陪 流行如此 :D

:mad: :mad: :mad: :mad: :mad:

二話不說辭職.. Just Now... :unbelief: :flash:

山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉。

上司不挺的原因是什麼, 是否也受到了更高層的壓力?

職場上這種事在所難免, 可以先和上司溝通先, 找出做事的原則

如果上司要求的方向與自己沒辦法在同一軌道上, 那建議另謀出路

因為這樣在工作表現與績效上, 勢必大打折扣..

碰到那種只會和高層畫餅打嘴砲碰到事情閃遠遠不敢挺的怎麼辦?

上面不是寫了?

社會人 社會事 就是這樣!!

可能之中的眉眉角角你還沒摸好吧?

做事有心還好搞定 做人有心 還不見得有屁用

你認為對的事 別人不一定是這樣認為!!

跟你抱同樣觀念的同事或私交不錯的,你會被稱為小圈圈

所以呢還是明哲保身 凡事中庸 何必呢?

最近也碰到一些問題，順便提出請教大家一下。

小弟剛接管理職，也才管兩個人。
其中一個新人很乖，另一個老鳥就很散漫。

老鳥當過軍官，所以把軍中那套推托拉運用在工作上，
工作上的問題，不是回答不曉得，就是忘記了。
這些就算了，
最近碰到的情況是，交代他的事情完成了都不回報，
去問他完成沒，才用一副很驚訝的表情回我：我不是跟你說用好了？
〈X!根本就沒跟我說 :tu: :tu: :tu: 〉
前幾天一天就三次這樣。
還好三人一間辦公室，新人都知道那個老鳥什麼性了，
不然如果有大頭在，他這樣回答我不知道要被挖幾次洞跳了 :tu:

除了我自己寫紙條、筆記提醒自己有這事情，然後自己去問他事情完成沒以外，
是否有什麼方法可以讓這位老鳥自動回報？
不然我要像老媽子一樣一直問事件進度有夠煩的。