職場問題1
 

公司換了一個主管後,底下的人陸續離職
連該員自己面試進來的數員工也全都跑了
該主管並無任何能力,只是跟對了人而已
只會出張嘴,遇到問題皆轉發mail給底下的人處理
狐假虎威,大家都很討厭他,但只能怨在心理
資深員工因為需要工作只能委屈的作下去
根本不懂他人的辛苦,沒做好就等著被罵
等我們賣命替他做好後
上面覺得他都把事情做好了,老闆眼中是紅人
我該不該讓大老闆知道事情的真相
細節我不多說,只想要叫大老闆看看員工的FB關心一下員工而已,
就會明白該主管有多糟........如果我這樣做好嗎?
當然為了飯碗,我會用暱名方式告知

別傻了,孩子.
有能力走就快走,沒能力走就先配合他,
並加強自己的能力.

同意...

要是大老闆是信他的(他都升主管了..不信他信誰)
反而你們這些底下亂罵的人會更慘...

有能力就快走
走不掉的....就想辦法挖洞給他跳 :mad:
如果他真的沒能力,想必應該也不會辨識洞挖在哪
要是還知道洞在哪不肯跳...那你還是快走吧..

在老闆眼中是紅人，

這就是能力阿∼

只是這能力對公司不好就是了，

還有就是既然是紅人，您的建議百分百行不通，

如果你確定要離職了，才可以發這種信件出去∼

想打狗也要先看養的主人是誰

上面說的對

有能力就走

沒能力就龜吧 :think:

因為他的主管與他當初有曖昧關係
所以跟對人後,一人得道雞犬升天
我只想讓大老闆找他約談,
為什麼任內離職人數是各單位最多的...進而了解主因

大老闆：懂他人的辛苦？這是什麼？能吃嗎？當主管的能力就是出張嘴罵到屬下賣命把事情作好，不然就是乖乖自己離職，到目前為止他十分稱職啊。 :laugh:

1. 沒事不要加同事甚至老闆FB, 沒事就沒事, 有事這東西很好捅.

2. 所以你要捅他/她? 我是覺得, 省點力氣, 真的很不爽, 找過工作.

如果人家就這種不會倒的背景, 你到時候也是被賣好玩的.

反正我去捅
查不到是我的話,
對方也無可奈何,我也沒損失,對吧?
也許會怕有人繼續捅而稍有節制...

類似美朝健康飲料電視影片中女業務穿短裙坐在主管辦公桌上直接嗲聲嗲氣插話的那種嗎？ :laugh:
如果是，自己有能力找到工作快走，
不然就要適應環境。