[請益]該公司如此作為是否有與勞基法牴觸?
 

幫朋友問的

最近朋友的公司因部門縮編，將現行人力解編!

原業務端有主管一名，專員四名!

縮編後只剩專員兩名，銷售人員原有三名，此次風波下一個都不留

公司給銷售人員兩條路走，一條是轉任其他部門的銷售人員，一條是離職

但，據朋友表示，該公司並未有預告期，而是在上上星期四突然告知這件事

且，轉任其他部門的銷售人員，還需要再與該部門主管進行面試!

這個星期一朋友到辦公室進行面試，今天得知未被錄取!

就該情形，這家公司是不是有觸犯了勞基法?

煩請熟知勞基法的網兄解惑!如果可以我朋友該以什麼方式爭取自身的權益

謝謝

想也知道一定有..... :p :p

遣散費有沒有問題?直接打去勞工局問比較快...

要看有沒有依年資給資遣費跟預告工資 若有就沒有違法問題...

朋友說，沒有!

他想知道的是，公司這樣站的住腳嗎????

就片面更改勞動契約、覺得不能接受就拿資遣費離職
如果老闆說要炒你、要給預先告知

當然站不住腳，於情理不合，於法最多罰個幾萬塊，但又能奈它何 :think: 。

其實保護勞工的法條，就算違法的話其罰責（金額）通常都很輕，所以黑心和無良的企業主跟本不放在眼底，再加上勞委會在多數人的認知它的實質跟本是資委會。

我只想到，告上勞工局，勞工局也只會請你和資方上談判桌，然後他們完全不幫你

可憐的鬼島勞工

什麼產業的?
透漏一下,讓大家躲開地雷