孔夫子用職業定人貴賤，滿可惡地，餘毒裊裊，至今不絕。

當然士農工商現在定義變了不少，商人如今地位很高，農人變低了。士是做官，但在私人公司裡當主管也算是。

總之，以職業定貴賤的習俗沒變。所以你常看到，做父母的總問孩子：「你有沒有當上主管?」，當上才方便他向親友吹噓。女性徵婚，條件苛刻一些的，也會寫上要是主管。老公是主管才有面子。

軟體這行業，十分需要技術紮實的工程師，但他們在台灣卻命運多舛。

首先，長輩親戚問你職業，「工程師？一直做這沒出息喔，要當個主管才行。」於是人人想當主管。

好主管需要在基層紮實鍛鍊過，這樣他才能管理，知道合理的預算與工作時間，知道員工是否在撒謊。此外，也需要靈活的人際手腕，才能與其它部門溝通協調、激勵士氣，更需要敏銳的識人能力，讓優秀員工心甘情願為他工作。

這麼多嚴苛條件，顯然不是人人都適合當主管。而且人的腦容量有限，所以有些自閉傾向的人，不擅與人交際，反而能夠處理各種超級複雜的程式、難題；長袖善舞、善於洞察人心的人，又往往怕寫程式。最適合安排他們的方式，就是讓工程師專心寫程式，不要碰管理；管理讓適合的人去做。德國早就發現此一問題，因此讓科學家能專心研發，不用做管理，只要能做出好產品，照樣領高薪升高職，日本也有達人制度，對技藝超群的工匠非常尊敬。因此德日兩國產品品質也是有口碑地。

台灣呢，會寫些簡單程式就急著往上跳。想做系統分析的人一大堆，總以為嘴巴能屁就能分析，還可管工程師；想寫程式設計一點點，而且心不甘情不願。

因為寫程式的基礎不夠，所以做系統分析與管理也搞得一塌糊塗。常有人暢言不擅寫程式沒關係，丟給工程師就好。但腦力不足寫程式的人，遇到複雜企業流程，環環相扣的物流與財務關係，用戶因私心而有所保留的閃爍說詞，馬上兵敗如山倒。幸運的客戶即早翻臉，勒令該員走人；不幸客戶就花了驚人的金錢，買了邏輯不通，根本不能用的系統。

寫程式本來是像玩電玩解謎一般，充滿樂趣。解決問題寫出功能，本身就能帶給工程師極大快樂。但碰到無能主管，就亂定時程，做到是應該的，做不到該責罰，把快樂工作變成痛苦煉獄。系統分析又不時來與工程師鬧，有功是系統分析得當，有過是工程師不好好寫，光內鬥就不知虛耗多少。以前遇過一個老闆，他乾脆逼工程師出去跑客戶，因為他認為交際手腕是可以訓練的，自己分析規畫寫程式，快速方便又快樂。只有一個自閉傾向工程師不用跑，但他寫的超級程式，可是公司賺錢利器。

寫這麼多，只是覺得與其罵台灣不如德日，做不出好產品，不如先改變自己態度，不要老以職業定人尊卑，對技藝超群的工匠、工程師多些肯定，才是根本解決之道啊！