樓主:
1. 要請事假才是私事啦，請病假，喪假都是要提出證明滴...
2. 只有幾個人都公司總是需要一個兼小弟的人滴,很多小型企業都是如此滴..
3. IT 產界在台灣不是很被看好，前一陣子泡沫化死的一大部分都是IT公司..
要有前途的話得大大的努力一下唷...

我在這間公司看到最誇張的是"病假"，竟然要"提前請"…
而且請假不打緊…重點是請假還會一直打電話來"求助"

上星期日…因為跳電，老闆沒辦法存取資料，就狂打我家電話…結果解決了，星期一一進門就拚命唸拚命唸

請教大家一下喔!如果不是什麼主管的職務，那麼因勞基法
的規定是要提前幾天告知公司呢?

這應該是看公司的人事管理規定
一般非主管級15~30天
主管級(副理級以上)2~3個月

滿一年者 一個月前要告知

基本上...
我的手機...放假是關機
就算沒關機...也不會一直放在身邊
被家人,朋友,公司...唸過了
叔叔是有練過..小朋友要學也可以

對家人說..我沒欠錢或當保人..如有啥綁架電話不用理...
朋友..請在我msn上留言...要找吃飯...早點說.....
公司..啊~~我剛好出門幫親戚修電腦....修很晚就留下吃飯了

既然你們公司請假很困難
那就直接明說要離職就好了(原因不是很重要，今天你要走誰都留不住你)
況且你也有進修的打算
不過你要注意的
1.詢問公司離職需於多久前提出：
有些惡質公司並未說明，而且當事人也沒有問；
後來當月份的薪資被扣款，原因是未依規定提出離職申請(如果樓主覺得這些錢被扣就算了，那就不用注意這點)
2.開立"離職證明"：
不管是被公司資遣或自行提出離職，務必要公司開立"離職證明"，
這樣就算你在待業中，想去參加職訓或申請一些就業輔導都很有用
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
在之前個人的留言中有提到"你預計多久能達到升級的目標?"
舉例來說一般公司會有3個月試用期
這3個月就是你的目標
一間升遷發展暢通並重視員工的公司
認真一點2個月就可以達到試用期的目標(表現優異提前升格)
最後祝樓主能換工作順利，一展長才

一般是看公司的人事規定吧
翻翻公司的人事資料吧
不過你作一年甚至不用....只要過一個年，就會有按照比例的特休吧....

也不用一定要當面講啦 發EMAIL就好啦.. 給你的直屬主管

還可以回家慢慢寫 慢慢想...

他看過後可能會回你信或找你談..就這樣啦

如果之前都不方便找時間面試的話 不過也可能就是 可以先休息，在一邊找工作

跟我ㄧ樣.

其實這種作法是要看工作性質,像一些朋友好像在做維修機台的.
應該就不適合這樣做,本來自己管的機台出了問題就算放假還是要返回公司處理.