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Registered User
加入日期: Oct 2018
文章: 0
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引用:
很簡單,直接艮不參加罷工出勤的員工說，出勤以2倍薪計算，出勤者給予同時提出選擇性獎金，願意簽署留任至年底，期間到在職時可以給予一筆留任獎金 然後當年說因有罷工因素公司營運不好，大家年獎降到1.5個月 這樣勞動部也沒有啥可以說的 |
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2019-05-09, 04:56 PM
#41
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Senior Member
 
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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長榮資方很厲害啊
1. 連坐法，罷工就砍全體員工獎金、調薪等福利 2. 故意讓媒體報導他們家年終四個月，每年調薪3k~4k 大部分的勞工年終有2個月就不錯了，也沒有在每年調薪，更別提3k~4k 而且長榮員工本薪比很多行業的勞工都還好 當然一堆勞工眼紅覺得長榮過很爽，罷甚麼小小小工 玩弄輿論的高手 |
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2019-05-09, 05:14 PM
#42
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Advance Member
  加入日期: Mar 2002 您的住址: 111
文章: 356
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引用:
所以工會要爭取權益還是得串連擴大才有力。小打小鬧就給人個別擊破的空間。。 這次失敗還有下次。但是不要為了一時的成功把信用便宜的賣掉。這次長榮罷工到底賣點是哪裡有沒有辦法讓吃瓜鄉民搞懂。比如說錢多一點點但是付出很多很血汗。好歹也要搞個有趣的論述像這個 https://youtu.be/U4kpHYIuV6c |
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2019-05-09, 05:17 PM
#43
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
麻煩先去了解一下何謂不當勞動行為吧  |
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2019-05-09, 05:17 PM
#44
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Senior Member
加入日期: Aug 2000 您的住址: 地球
文章: 1,370
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別人罷工,你們就乖乖看就好....
莫非你們有買機票XDDD |
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2019-05-10, 01:58 PM
#45
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Advance Member
加入日期: May 2005
文章: 451
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刪........
此文章於 2019-05-10 02:31 PM 被 knoeatw1990 編輯. |
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2019-05-10, 02:15 PM
#46
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Senior Member
加入日期: Aug 2000 您的住址: 地球
文章: 1,370
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2019-05-10, 02:16 PM
#47
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Regular Member
加入日期: Oct 2016
文章: 92
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當全台灣有80%的人月薪領23K時，你也會覺得領23K是很正常的，領230K的人不是很努力，就是天才或是家族企業接班人...等
當全台灣有80%的人月薪領230K時，有一家公司開23K甚至50K要徵人，你會說，幹，鬼才會去做 現在的人會覺得空姐的薪資福利己經很好了，是不是因為台灣的薪資普遍徧低才會有這種想法? 當有人爭取他應該有更好的薪資福利，同為勞動階層應該支持才對。而不是在馬後砲。 當全台灣有80%的人薪資都在60K以上，在PCDVD的網友應該也不會離60K太遠 |
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2019-05-10, 02:56 PM
#48
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Master Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,703
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勞方爭福利 資方當然有它的方法
不然一家公司被員工搞垮?? 這很正常?? 罷工是手段 資方也有它的手段 跟奴不奴性沒關係 不然公會三年一次談條件 不行就罷工 那老闆讓它們來當好了 條件都上檯面了 如果比一般業界還好的福利 還要罷工去爭取更多的福利 這就要看與論跟風向了 前面有位大大講的沒錯 不滿意這家公司的福利 一般就是找更好的 白紙黑字條件寫在那邊 我真的沒辦法說長榮罷工是一般勞工的效法對象 還有 我認為運輸業罷工不只是影響公司的生產力 還有點挾持人質要求社會壓力的幫忙 沒錯吧
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 浩瀚無垠的宇宙、不停前進的人類、 永無休止的爭鬥。 不管是以往的歷史， 或未來的展望，是已知，是空想， 只有一件事實存在── 「人類永遠無法自歷史的教訓中學得任何教訓」 |
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2019-05-11, 12:18 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Oct 2018
文章: 339
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引用:
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M....5176.A.81E.html 至於國外 以下都是算105到107年 德國2973件 加拿大569件 英國362件 韓國336件 日本97件 美國38件 --------------- 沒想到德國是全世界最會罷工的國家，德國有好幾百家公司被勞工搞到倒閉嗎？ |
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2019-05-11, 12:33 AM
#50
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