PCDVD數位科技討論區
PCDVD數位科技討論區   註冊 常見問題 標記討論區為已讀

回到   PCDVD數位科技討論區 > 其他群組 > 七嘴八舌異言堂
帳戶
密碼
 

  回應
 
主題工具
tommyyy
*停權中*
 
tommyyy的大頭照
 

加入日期: Dec 2002
文章: 537
工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走

工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走
http://tw.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%...-183800766.html
工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題,近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」,選派年輕菁英赴國外從事研究,遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練,讓人力流動得以保持平穩。
董事長蔡清彥舉例指出,工研院一名經理被大陸民營企業挖角,這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元,對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角,工研院要延攬優秀人才,卻開不出好薪水,難擋人才流失。
行政院去年初祭出「打肥貓條款」,針對公股財團法人薪資設定上限,月薪最高不得超過十八萬,工研院首當其衝,蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失,工研院都快解體了!」
---------------------------------------

如果國家開一年300萬比現在多一倍,還是比對岸少,結果還是會出走吧!!!

最重要是環境與能否展露拳腳~~比薪水就不必了
     
      
舊 2012-08-06, 10:22 AM #1
回應時引用此文章
tommyyy離線中  
supermaxfight
Golden Member
 
supermaxfight的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地獄18層
文章: 3,090
肥貓喔
先把一邊領月退俸,一邊又領薪水的人處理一下吧
 
__________________
CPU都徵到了
舊 2012-08-06, 10:26 AM #2
回應時引用此文章
supermaxfight離線中  
whlee75
Senior Member
 

加入日期: Jun 2001
文章: 1,167
平常只給奴才的薪水
等人家被高薪挖走了才在那喊人才流失
說真的高薪挖角台灣真的擋不了
畢竟中小企業型態獲利有限薪水也有限
拿什麼跟國際比
舊 2012-08-06, 10:30 AM #3
回應時引用此文章
whlee75離線中  
P&W
Elite Member
 
P&W的大頭照
 

加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
真的是全部都是薪水問題?工研院出來的人我認識幾個,大多都是王八蛋........
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2012-08-06, 10:30 AM #4
回應時引用此文章
P&W離線中  
小鍋子
Basic Member
 
小鍋子的大頭照
 

加入日期: Jan 2008
文章: 18
財團老闆:政府無能,人才流失。
共體時艱。
沒有不景氣,只有不爭氣。
舊 2012-08-06, 10:31 AM #5
回應時引用此文章
小鍋子離線中  
鋼蛋3
Advance Member
 
鋼蛋3的大頭照
 

加入日期: Sep 2011
文章: 442
引用:
作者P&W
真的是全部都是薪水問題?工研院出來的人我認識幾個,大多都是王八蛋........

為了不讓自己被汙染變成下一個變成王八蛋

這件事情告訴我們:留下就是奴才,出走變成人才
__________________
簽名檔可以吃嗎????
舊 2012-08-06, 10:50 AM #6
回應時引用此文章
鋼蛋3離線中  
altaseforever
*停權中*
 
altaseforever的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
文章: 33
引用:
作者P&W
真的是全部都是薪水問題?工研院出來的人我認識幾個,大多都是王八蛋........


該不會是大部分王八蛋留下來了

出走的都被鬥走了....
舊 2012-08-06, 10:54 AM #7
回應時引用此文章
altaseforever離線中  
jeff641125
Golden Member
 
jeff641125的大頭照
 

加入日期: Apr 2002
您的住址: 台灣屏東
文章: 2,563
引用:
作者tommyyy
工研院的痛╱150萬年薪經理 大陸700萬挖走
http://tw.news.yahoo.com/%E5%B7%A5%...-183800766.html
工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題,近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」,選派年輕菁英赴國外從事研究,遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練,讓人力流動得以保持平穩。
董事長蔡清彥舉例指出,工研院一名經理被大陸民營企業挖角,這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元,對方大手筆砸下近新台幣七百萬元挖角,工研院要延攬優秀人才,卻開不出好薪水,難擋人才流失。
行政院去年初祭出「打肥貓條款」,針對公股財團法人薪資設定上限,月薪最高不得超過十八萬,工研院首當其衝,蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失,工研院都快解體了!」
--------...


這現象也不是最近才有的~~~~

早在六七年前中國就開始挖台灣的人才了~~~

別的不說 我母校的兩位就是就是這樣被挖走的~~~

在台灣月薪十萬台幣~~ 當時中國說 你過來我們這邊~~ 一個月一樣給十萬~

但是給的是人民幣~~一比之下就差了將近五倍的薪水~~~

正常人都會跳槽的........

現在那兩位教授在中國聽說也相當吃得開阿~~~
__________________
Money
It can buy a House ,But not a Home
It can buy a Bed,But not Sleep
It can buy a Clock,But not Time
It can buy you a Book,But not Knowledge
It can buy you a Position,But not Respect
It can buy you Medicine,But not Health
It can buy you Blood,But not Life


So you see money isn't everything.
I tell you all this because I am your Friend,
and as your Friend I want to take away your pain and suffering.....
so send me all your money and I will suffer for you.
A truer Friend than me you will never find.


CASH ONLY PLEASE
舊 2012-08-06, 11:02 AM #8
回應時引用此文章
jeff641125離線中  
jiahan
Regular Member
 

加入日期: Mar 2009
文章: 71
能留在台灣的都是鬼才,領的薪水少,事情做得更多,那些草莓人才就讓他們走吧
舊 2012-08-06, 11:10 AM #9
回應時引用此文章
jiahan離線中  
oversky
*停權中*
 

加入日期: Jan 2002
文章: 127
工研院薪水給的低就算了,
經理還要出去找廠商要錢做計畫,
列為當年的考績。
這讓只想專心做研究的人根本待不下去。
台灣廠商肯開的計畫大都是短期的,
讓本來應作中長期研究的工研院,
也都轉為短期研究。
再加上現在的缺很多都開約聘,
不然就是國防役,
整個環境真的很糟。
舊 2012-08-06, 11:50 AM #10
回應時引用此文章
oversky離線中  


    回應


POPIN
主題工具

發表文章規則
不可以發起新主題
不可以回應主題
不可以上傳附加檔案
不可以編輯您的文章

vB 代碼打開
[IMG]代碼打開
HTML代碼關閉



所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:45 PM.


vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2024。