人家可是攢了不少錢....只要不揮霍...夠過下半輩子了....
當然有選擇要做不做的權力...
草莓族應該不太適用此例...

不管是新聞內的夫妻檔或是年輕人，
假如自己不缺錢或是雇主給的薪資不夠優渥、工時實在過長，
被壓榨還硬要留下來，那叫做抖M....

那個日本叫做天狗
台灣叫作耍大牌
都幾歲人了，演藝圈打滾了那麼多年，會不知道做人的道理
太趕不會溝通解決，直接走人一點敬業精神都沒有
這種說走人就走人的，我要是節目組會告他要求賠償損失

雖然一直很不喜歡她的主持風格......
不過在這件事上我倒是很欣賞她那麼有種.....

新聞中提及她有反應過行程太趕...體力無法負荷...
表示已嘗試溝通...但在溝通後行程依舊不變...所以她乾脆走人不錄...
這就如同一般人在公司上班一樣........
當上級交付過多職務..造成員工無法準時下班而莫名其妙必需無薪加班時....
有的人會嘗試和上級溝通.....當溝通無效時...你會怎麼做呢?....
是為了不被稱為「草莓族」而堅持做這種超時超負荷的工作....抑或辭職另謀高就?

有的人奴性很重......把不合理的工作要求當成是自己的「能力」.....
還以自己超時加班的爆肝時數沾沾自喜..引以為傲....
換來的是越來越低的薪資.....和一身的病......
反正再爛的工作都有人搶著做.....不給加班費一樣有人加班到半夜....

+1 非常同意你說的話. 甚至那些奴性很重的人還會以為自己是精英說什麼怪話,

還會罵其他不願出賣健康的人不夠努力似的.

問題是公司賺了錢, 老闆真會願意分嗎? 不要說分了, 連會不會感激- 我都抱持著疑惑.

演藝圈大牌適時耍大牌，反而有益。

說不定是因為在台灣是天后、在大陸卻被當成一般主持人，所以.....？

不只演藝圈，職場都適用

奴性強的被凹到死，有脾氣的準時下班不on call。

我現在部門的幾個主管就是這種「別人小孩死不完」心態的代表

赤裸裸的就是要壓榨下面的員工，去年有位EE工程師跟他主管鬧翻（主要也是為了出差的問題），
最後不爽不幹了（那位離開的工程師私下跟我們說，他就是不爽他主管自己什麼都不做，只會出一張嘴叫別人配合，
所以他辭職不幹的用意是要讓那位主管自己下來做），於是他負責的案子變成沒有EE工程師，
他主管當然不會說沒人了就自己捲起袖子下來做，而是把腦筋動到另一位剛忙完另一個案子的工程師（他才剛出差快一個月），
要他馬上去出差支援這個EE工程師開天窗的專案，這位工程師跟他主管陳情，他九月要結婚(當時是七月下旬)，有很多事要準備，
沒辦法一次去出差一個月（當時的schedule預計是要從七月底跑到九月初），他的主管居然回他：

那你結婚前一天再回來就好了。

結果這位工程師被惹毛了，隔天就遞辭呈

至於那位主管連續兩名工程師都辭職抗議不幹了，他有沒有自己下來補洞呢？別傻了，他當然又去找別的壓榨對象了。

而且那位主管完全不認為自己有什麼要檢討的地方，完全自我感覺良好，認為是那些工程師抗壓性不足。