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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
最後還不是被公權力給河蟹掉..... 幾個過勞死的都不也是... |
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2011-03-21, 09:04 PM
#21
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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首先∼
離職預告不是雇主說多長就多長的，勞基法第十五條-不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 勞基法第十六條： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 但是不是真的要依上面進行，講白了，說不去就不去，雇主也不能如何，頂多當日以曠職論，連續三日曠職而已，曠職也不能多扣薪∼ 另，勞基法第26條-雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 違返第二十六條，處三萬元以下罰鍰 當然，申訴>勞動檢查就會根著來了，上面這些拿給該位長官，請他自行評估看看，勞基法是最基本的要求，看是要按時付薪還是付罰鍰＋黑名單，那個比較划算∼ 有時，想一想，勞動基準法也只能嚇嚇這樣的小事而已，華洋案例....唉∼ 此文章於 2011-03-21 09:18 PM 被 跳海人 編輯. |
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2011-03-21, 09:16 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 64
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洋華案例是蝦瞇？
有大師指點嗎？ |
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2011-03-21, 09:27 PM
#23
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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http://www.coolloud.org.tw/node/51211
http://zooey0723.pixnet.net/blog/post/24006852 上面的回應，打成華洋，打錯了∼更正一下... |
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2011-03-21, 09:40 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 64
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引用:
感恩 請教大大 那對方可以說下個月發薪日，再發給她薪水嗎？不能趕快付？！怕夜長夢多 |
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2011-03-21, 09:42 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 13
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直接去各地縣市政府的勞工局申訴
然後，勞工局就會打電話跟雇主關切，雇主就會乖乖付薪水了  之前我姊姊被解雇，老闆只說叫她明天不用來上班了 遣散費啥的都沒給，只把當月薪資結算而已 我就叫她去勞工局申訴 然後，老闆就乖乖地來求饒了，改給的一毛都都沒少，年資算一算還拿了十多萬的遣散費 台灣有些小企業的無良老闆 喜歡欺負不知道如何保護自己權益的勞工 去勞工局走一趟 一切都搞定 至於一些大公司.........算了 資委會惹不起大老闆 |
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2011-03-21, 10:09 PM
#26
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Major Member
加入日期: Aug 2006
文章: 150
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蘋果..立委..
這方式不知是否會有用點.. |
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2011-03-21, 10:14 PM
#27
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
資遣才是需立即付清，但員工自請離職，雇主的確沒責任要立即支付，只能請雇主按時發薪(匯款) |
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2011-03-21, 10:19 PM
#28
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Basic Member
加入日期: Jan 2008
文章: 12
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引用:
這種契約不成立的，不相信你可以打電話去問問。 |
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2011-03-21, 10:22 PM
#29
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Power Member
加入日期: Jan 2006
文章: 527
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引用:
有無正式到職、離職紀錄? 千萬不要只是口頭離職 一些台灣老闆之厚顏無恥， 真是把台灣倒退嚕到東南亞一些爛國水準 |
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2011-03-21, 11:04 PM
#30
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