應該加上一條

派遣人員工作內容跟薪資要成正比
若一年內累計有兩個月超過百分比則須以正式員工任用

例如派遣員工的薪資是正式員工的7成
則規定派遣員工的工作量不得超過正式員工的7成
若一年內累計兩個月超過的話就得已正式員工認用

當然還需要訂定違反時的罰責而且要夠高才行

這樣應該可以減少派遣的問題吧