作者聯合報

一例一休明天進入七月檢查期，勞動部昨與各地勞政主管會面後決定持續輔導業者，檢查期同步進行宣導、輔導、檢查和協助改善等四大措施，檢查也會採分級、專案、特定案件和申訴案件等四種，其中分級檢查會鎖定五千家高工時、高違規業者。至於是否開罰？勞動部長林美珠昨說，由地方衡量個案狀況。

林美珠也說，不分舊法、新法，一樣勞檢，但違規業者將加以輔導。

因此值得注意的是，企業後續不僅違反一例一休新規定，會逐一列管、督促改善，輔導至改善為止，甚至連違反既有勞基法舊規定，也會以輔導為主，恐將引發爭議。

林美珠說，經過上半年的一例一休宣導、輔導期才發現，原來企業不僅不了解一例一休，連既有勞基法規定都不知道。她說，「勞檢目的並非開罰」，勞檢是手段，目的是為了改善勞動條件、保護勞工權益，不能「不教而殺」。

林美珠說，依規定，開罰權責本來就是地方政府依個案衡量，但不管是南投縣自治條例或各地方政府裁量基準，都是「在法准許範圍」內，「原則還是該罰就罰」。

至於四種檢查，分級檢查會鎖定五千家高工時、高違規業者，包含保全、醫療服務、電子零組件、客運；專案檢查是針對工讀生、勞動派遣等十四個主題，分級、專案勞檢都採「先輔導再勞檢」措施，會先找業者開說明會，輔導適用勞基法後再勞檢。

特定案件勞檢是社會關注或媒體披露案件、申訴勞檢則是勞工檢舉事業單位案件，兩項因特殊狀況無法先輔導，採「勞檢後再協助改善」。另針對資源有限的中小企業如員工數卅人以下，將派勞檢員臨場輔導協助。

外傳政府將啟動一例一休修法，林美珠則回應，最近她將走訪基層，聽取各界意見，勞動部暫時沒有修法計畫。

換言之，7月進入勞檢期後，只要勞工不去檢舉、企業不是惡行重大，應該都不會受影響。「很多事只能做不能說，」官員無奈地說。