原來那麼多人的公司沒依照勞基法.


如果檢舉沒有用,那投訴媒體,由媒體揭發請求相關單位去查,
把事情搞大讓官方知道嚴重性,再要求修法...像消費者遇到
消費糾紛那樣投訴給消基會


某方面來說,我們勞工領的薪水也是會消費,大家的薪水
有一定程度提高的話,消費力應該會增加吧
話說現在失業率還是很高


老闆們應該不知道顧客導向這回事吧





:jolin:

你覺得媒體業的那些大老闆們會有照勞基法來做嗎??
說白點~只要不是公家機關，根本沒什麼公司是有照法規來走的
投訴媒體要媒體去舉發，這根本是不可能的事
自家公司都不見得有照勞基法了，要他們幫忙舉發，這不是自打嘴巴嗎

更可笑的是，勞基法是哪些人訂定的，各位想想就知道了

只要下次哪位候選人伸出手要來握時
就跟他講:出來掃街辛苦了,我們支持您,不過我要回去看看那天需不需要加班 :cool:

看來站上300俱樂部成員不在少數啊...

薪水 除以 上班時數
有時候會懷疑打工會不會賺比較多?

:cry: + :laugh: (流著淚苦中作樂...)

有一個朋友,科技業,設備工程師,換了兩三間公司,
上個公司薪水3萬初,ON CALL,騎車上班有一些油錢補貼,
上班的時候就在廠區待命等狀況,感覺他閒閒的,
不過半夜有狀況CALL就要到,加班時數有照勞基法給,
做了兩年他覺得要換更好的工作,跳槽了,
現在薪水5萬多,加班費加一加,一個月快10萬,
但是他說都時間換來的,公司給他高薪但也用時間綁著,
做了幾個月,跟我說應該作不久,薪水多但不快樂,
這應該不是勞基法的問題了,
現在環境就是這樣,

我和他都不到30歲,但一樣感覺賺不了很多生活費
他的月薪是我的3倍多......

檢舉有效又如何？

死豬不怕開水燙阿，超時工作頂多罰個2000~20000。

老闆好怕！ :jolin: :jolin: :jolin:

限期改善？

把你開除不就當場改善了？

勞基法如果事件沒爆出來,基本上是參考用的,而且就算爆出來
相信你也準備要換工作了;以我目前的工作來說,上班打卡制,下
班責任制,但是老闆很守法.....一切比照勞基法

公司是週休二日,上班時間是0900-1800 午休 1小時,
公司有幾個規定,每週五上班時間是 0900-1900 也是午休1小時,

加班必須事先申請,沒申請不算,而且1900後才算加班,

加班無加班費,加班時數可以補休1:1,假日加班補休也是1:1

星期五要工作到1900 多留1小時,無加班計算,我翻了一下勞基法,
兩週工時不得超過84小時.........老闆說 ,你只做了82小時,讓你
們賺2小時該偷笑了.......

經常性的臨時(下班前2分鐘)緊急任務交辦或召開會議,一開就是兩小時
以上......臨時加班沒事先申請.....不算.......,開會不算加班........

我只能說......老闆.........你真的很會打算...