應該說私人公司都這樣
台積電最近不是有招募AE(助理工程師)
以目前來說都是之前外聘人員直接任用(幾乎大多數) 再加上一些新聘的AE
妳知道他們有什麼限制嗎?
每天進Fab7小時以上 不到7小時走著瞧
但是說難聽一點他們已經和正常工程師福利一樣了 薪水也差不多 也照樣分紅
主要是有這個限制比較機車而已 但是他們也很滿足
因為他們幾乎都是一些上不了檯面的私立學校畢業
被人力公司叫來台積電清清機台(PM) 剛好運氣好變成正職了
說真的走路也有風了 收入更多了 也沒啥好抱怨了 :laugh:
還有阿他們下班時間沒限制 5:30~6:00準時下班 比工程師好 :jolin:

OP歐 真的有壓力
當你在裡面聽到OP說三字經就知道也沒有壓力了 :D
說難聽一點 OP沒技術性容易取代
常常被壓績效不好怎樣的 常常為了那績效獎金幾千塊在生氣
上頭壓你績效不好要你走人 反正一堆人要進來做 不怕找不到人 :o

台灣私人企業工作很悲哀 :cry:

聽台積的朋友說, 現在執行的很徹底

一超過時間, 主管就會主動來關切

一旦部門有員工長期超過時間下班, 主管還要寫報告解釋??

就知道有人會這麼激動，我原文中並沒有
針對生或死作出評判，只不過是既然對於
死後世界一無所知，一味斥責自殺者又何必呢？

研發部門是否準時下班???

可是我這廠怎有人想離職
副理還狂留人
就算表現差，被全班的人公幹
副理也是照留耶.... :jolin:

唉~妳們離職我們要寫報告呀....
多一事不如少一事~

老闆們也是要打PMD的
過十月想走的一個都不留

我也很想知道他們的壓力來源是啥？有多大？

跟設備比起來有比較大嗎？有比較多嗎？ :jolin:

當設備廠商的壓力也不小喔, 以前常被叫去狗幹一番, 還好離職了, 沒有跳樓.

當Vendor 要看合約怎麼簽.

有些有簽service on call的,

會被call進廠待個一兩天也是有看過的,尤其是趕著復機.

相較之下,設備沒有簽這個service的,設備工程師只能自立自強了！ :jolin: