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有個官沒配套又無法決策就對財團喊加薪 , 結果沒人鳥...

意外傻眼的是物價就像土石流一波波來就漲價了... :cry: :cry: :cry:

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我過年時玩三國志9加強版
關二哥忠誠度94被曹操挖走
= =a

缺工真正的問題在於「資方要的是便宜的免洗筷」，勞方要的是「有發展性職缺與可以的薪資福利」。

前者要的不外乎「業務」「操作員」「外場服務員」「責任制自燃人」這些，而且也先喊了「我可是有加福利與薪水喔」，企圖把批評的輿論堵死。但其實仔細檢驗，這些都是一些極端景氣型職缺，也就是市場苗頭一不對，馬上可以拋棄的人，不會損及老闆買n棟豪宅與包n個奶訂n輛超跑的生活。價值跟免洗筷一樣，勞方也不是笨蛋，當然不會輕易上當。

再說，就算真的職缺多了，許多資方應徵心態還是跟金融海嘯時一樣，「這是你們勞工求我給你的工作的，我要慢慢的挑。不要，沒關係，後面排隊的人多的是」「缺工是喊給政府聽的，因為我缺的是外勞配額。」

至於薪資看似較高的工作，9成以上都是「台灣式責任制」職缺。真的好缺，還輪的到用放消息方式公開於市場上嗎？

:jolin:

看來大家都對現象看的很清楚
不景氣時把員工當成草
現在缺就大喊加薪

有需要的卻不給機會
嘖的確出來喊徵才是喊爽的
因為真的如同上面大大講的一樣

要找外勞必須要先 確定本勞招不到後方可 申請
許多公司都是先意思意思跑完流程後就直接申請外勞
一開始就沒想過要找本國的勞工

話說 現在派遣橫行 勞工屢傳 被凹到暴肝等情事
到底政府在現在所謂 景氣的大好時?? 怎麼幫我們爭取福利

就業博覽會其實看看就好

有些是去擺攤做做樣子 :unbelief:

至於有些公司為什麼找不到人

還不就是開的條件,薪資這些問題

這個問題若真想解決，只要求職者投擲履歷時同步在公正的第三方或
政府單位留下資料紀錄，並於求職後填入錄取與否與原因即可。

公司:來來來,恭喜你在本公司待五年了
給你1W5的紅包+兩天特休假,休假免扣績效獎金喔 :shy:
後方某處:該員年終先少一半 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

中肯 :flash:

雞爸芬

行政院長該換你做 :D

幾霸昏
:nonono: :nonono: :nonono: