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週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成　政院拍板修法方向

資方如果不給加班費有沒有罰則?
搞到來一修法真正拿到加班費的只有國營企業

其他民中中小企業根本無視這些法律

引用:

作者abo5738

資方如果不給加班費有沒有罰則?
搞到來一修法真正拿到加班費的只有國營企業

其他民中中小企業根本無視這些法律

修改本來就是給國營企業用的

因為不敢違法

至於私人企業？

看看高雄勞工權益有多糟糕

引用:

作者abo5738

資方如果不給加班費有沒有罰則?
搞到來一修法真正拿到加班費的只有國營企業

其他民中中小企業根本無視這些法律

如果不給加班費有沒有罰則?
有啊!
2萬元啊!

現在如果去投訴公司沒給加班費,
可能還會暴露身份,
有幾個敢去投訴的? :jolin:

這根本不知道哪個白癡的邏輯想出來的無良算法
"多"工作一天, 幹嘛扯原來的月薪.

做官員是有規定腦袋要有洞嗎?

引用:

作者跳海人

這不是最近一個月才跑出來的話術

這樣做，早就行之有年了

以前新聞也有報導，只不過最近勞工意識抬頭，再加上現行事件，才被真正的檢視

會真正額外發２倍薪的，一種就是真的有良心的老闆，一種就是還沒找顧問公司輔導過的老闆

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
補充：
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（87）台勞動二字第 039675 號
發文日期：民國 87 年 09 月 14 日

要旨：勞工於休假日工作工資如何計算

全文內容：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「
加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於
假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十
二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工
...

引用:

作者herry_jo

不管怎麼改

都是會留漏洞讓資方可以鑽

而且還是勞委會開的課
教你人資怎麼鑽

沒一案罰一億，舉報成功的拿10％，是絕對沒人會怕的.......

七大工商團體的豐功偉業:shock:

勞團列舉違《勞基法》紀錄　工總、工商協進會理事長全中槍
http://www.appledaily.com.tw/realti...0160701/898518/